秀和会が新卒採用をする理由
秀和会はどこの開業歯科でも提供できる治療を、どこでも提供できることを目指しています。
その為、様々な理由により通院が困難な方へ、必要に応じて在宅、入所施設等への訪問歯科診療を行なっています。
小児歯科、老年歯科、障害者歯科や、歯科麻酔など様々専門医在籍しており、年齢、障害の種類や程度を問わず、その特性に合わせた歯科疾患に関する相談、予防、治療、口腔内の健康管理を行ないます。
今までも、そしてこれからも、様々な患者様のニーズに応えて歯科診療に取り組む為に求人に取り組む運びとなりました。
患者様に選び続けてもらえている秀和会だからこそ、社会に求められる歯科医療を提供する為に、人材の育成に力を入れていきます。その為に新卒採用にも力を入れております。
歯科衛生士の社会における現状
公益社団法人 日本歯科衛生士会の「歯科衛生士の勤務実態調査報告書」によりますと、歯科衛生士の女性の割合が99％と女性比率がとても高いことがわかります。
性別を全体でみると、「女性」が 99.0%（n=8843）、「男性」が 0.4%（n=38）である
日本歯科衛生士会 令和2年 歯科衛生士の勤務実態調査報告書
そして、出産や子育て等のライフステージの変化のタイミングで離職するケースが多く見られます。
そして復職を希望する時期でも、労働時間の条件の合う求人が少ないなど、変化するライフステージに対応できていない点は、社会全体の問題として現在も残っています。
歯科衛生士にとって、最初の職場はとても重要です
前段のような社会問題にも秀和会は向き合ってきました。
私たちの法人には、92名のスタッフが勤務しています（令和5年7月1日現在）
このうち女性スタッフは63名（68％）で、まさに女性に支えていただいている職場だといえます。
女性スタッフの平均勤続年数は9.5年です。スタッフの定着率は比較的良いといえます。
これは、スタッフが働きやすい環境を整えることを目指し、ひとりひとりが抱える様々な問題について、個別に相談する機会を設け、柔軟に対応してきたからだといえます
また、良好な定着率のもう一つの理由は、女性管理職の比率が42％と非常に高率なことです。 女性特有の職場でのきめ細かい優しい対応が、スタッフのモチベーションにつながり、良好な定着率に繋がっている一因だと思われます
それぞれのライフステージの方に合った働き方を、秀和会は提供できるように努力してきました。そしてこれからも続けていきたいと考えています。
現代において、転職は珍しいものではなくなっていますが、転職の前提となるスキルや経験は短期間で身につくものではありません。歯科衛生士としてのキャリアの一歩目として秀和会の現場を選んで頂ける方をお待ちしております。
歯科衛生士の募集要項
| 募集人数 | 5名程度(2024年11月現在) |
| 勤務地 | 医療法人 社団 秀和会 小倉南歯科医院 医療法人 社団 秀和会 小倉北歯科医院 医療法人 社団 秀和会 水巻歯科診療所 |
| 仕事内容 | 歯科衛生士業務（外来・訪問診療） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 歯科衛生士免許・普通自動車免許（AT限定可） ※年齢・経験不問 |
| 平均モデル年収 | 3年目 年収430万 |
| 給与 | 基本給：235,000円～ |
| 賞与 | 年2回（前年度実績 3.50月分） |
| その他手当 | 資格手当：30,000円 住宅手当：1,000円～25,000円 職業能力給：0円～80,000円 通勤手当：上限50,000円（公共交通機関） マイカー通勤は距離に応じた非課税限度額 マイカー通勤可 ※但し、小倉北歯科医院は駐車場なし |
| 加入保険等 | 雇用・労災・健康・厚生 退職金制度あり（勤続3年以上） |
| 就業時間 | 配属部署により異なる（週40時間勤務） 時間外勤務あり（月平均0～2時間程度） |
| 休日等 | 週休2日制 GW・お盆・年末年始休暇あり 年次有給休暇法定通り付与（初年度分は入社日に付与） |